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解决欠薪问题需要制度保障

发布时间:2020-02-15 20:07:11 编辑:笔名

解决欠薪问题 需要制度保障

年终将至,农民工工资拖欠问题 又成了人们关注的热门话题。

农民工年末讨薪难已非一日,十几年前已经很明显地暴露出来,一些问题久拖不决。面对日益严峻的拖欠农民工工资问题,有关部门举行了集中追讨、 清欠行动,加强了对建筑工地拖欠农民工工资问题的管理,一些地方甚至出台了建筑工地动工前必须先缴纳保证金的制度。

尽管每年都下大工夫治理农民工工资拖欠问题,可每年年底都会出现大量的拖欠农民工工资问题。这是为什么呢?据了解,农民工工资拖欠问题的主要原因有:雇主有意拖欠;一些企业因经营管理不善,使农民工的工资不能按时领取;将拖欠工资作为留住人的一种手段;垫资施工是欠薪的根本原因之一;农民工法律意识淡薄导致欠薪;工程资金缺口大,造成拖欠。在以上诸多原因中,制度性保障措施的缺失是造成拖欠农民工工资问题日益严重的最根本原因。

解决农民工工资拖欠问题,根本的出路在于制度规范和依法治理。

集中追讨、 清欠行动,固然需要,但要想从根本上解决农民工工资拖欠问题,必须建立长期的监管机制。

要想彻底解决拖欠农民工工资问题

,一定要建立施工企业支付农民工工资的约束和保障机制。施工企业在领取施工许可证前,按照工程合同价款的一定比例向工程所在地劳动和社会保障行政主管部门交纳职工工资保障金,工资保障金在工程合同价款中列支,专款专用。劳动和社会保障行政主管部门及时将工资保障金存入指定银行,专户存储,专款专用。施工企业招收农民工,必须与农民工签订劳动合同,农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利的权利,并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案。施工企业应当以货币形式按月足额支付农民工工资。在工程建设期间及工程竣工后,有拖欠农民工工资行为的,由劳动和社会保障行政主管部门启动工资保障金,及时发放拖欠的农民工工资。

只有建立起了长期的监管、约束和保障机制,拖欠工资者不仅受到法律的制裁,同时还要得到经济的惩罚,其拖欠工资的风险和成本远远低于所拖欠工资的数额,才能确保农民工工资基本无拖欠。

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